1. Indien een van de partijen de arbeidsovereenkomst, al of niet met inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen, kennelijk onredelijk opzegt, kan de rechter steeds aan de wederpartij een schadevergoeding toekennen. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zal onder andere kennelijk onredelijk geacht kunnen worden: a. wanneer deze geschiedt zonder opgave van redenen of onder opgave van een voorgewende of valse reden; b. wanneer, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheden om ander passend werk te vinden, de gevolgen van de opzegging voor hem te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging; c. wanneer deze geschiedt in verband met een verhindering van de werknemer om de bedongen arbeid te verrichten als bedoeld in artikel 670 lid 3; d. wanneer deze geschiedt in afwijking van een in de bedrijfstak of de onderneming krachtens wettige regeling of gebruik geldende getalsverhouding- of anciënniteitsregeling, tenzij hiervoor zwaarwichtige gronden aanwezig zijn; e. wanneer deze geschiedt wegens het enkele feit dat de werknemer met een beroep op een ernstig gewetensbezwaar weigert de bedongen arbeid te verrichten. 3. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer zal onder andere kennelijk onredelijk geacht kunnen worden: a. wanneer deze geschiedt zonder opgave van redenen of onder opgave van een voorgewende of valse reden; b. wanneer de gevolgen van de opzegging voor de werkgever te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werknemer bij de opzegging. 4. Een beding waarbij aan een van de partijen de beslissing wordt overgelaten of de arbeidsovereenkomst al of niet kennelijk onredelijk is opgezegd, is nietig.
Deel deze pagina met:
kennelijk ongegrondmanifestly unfounded
Hier komen binnenkort vertalingen van deze zoekterm...
bestuursrecht
- klaarblijkelijk zonder grond. Indien een beroep ~ is, kan de bestuursrechter meteen uitspraak doen, zonder een zitting te plannen.
Hier komen binnenkort vertalingen van deze zoekterm...
verbintenissenrecht
(arbeidsrecht) - ontslag in strijd met de redelijkheid en de billijkheid, ook al is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd. Bijv. een werknemer vindt de afvloeiingsregeling van het sociaal plan te laag. Een werknemer zal vaak een beroep doen op ~ als de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening een ontslagvergunning heeft afgeven en de werknemer het niet eens is met zijn ontslag. De rechter kan alsnog bepalen dat de werknemer weer aan het werk moet of dat de werkgever een hogere schadevergoeding aan de werknemer moet betalen.
Deel deze pagina met:
kennelijke vergissing
Hier komen binnenkort vertalingen van deze zoekterm...
procesrecht
- klaarblijkelijke vergissing. Bijv. als € 1.000,-- werd gevorderd, terwijl de rechter in het dictum € 100.000,-- toewijst, is er sprake van een ~.
kennelijk
manifestly unfounded